「フロー型労働者の人事・労務管理のあり方に関する調査研究報告書」 平成5年3月　財団法人　雇用情報センター

パートタイム、アルバイト、派遣労働者など、いわゆる「フロー型労働者」が急増している。それとともにフロー型労働者のモチィベーションが多様化し、企業のフロー型労働者についての考え方も、単に人件費を圧縮するための手段というだけでなく、積極的な活用のための工夫がなされるようになっている。20ケースの事例研究を通じて、フロー型労働者をめぐる諸要因とその関連を整理した。

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